References
Akhtar, Z.; Nadir, P.; & Nadir, H. 2016. Job Satisfaction and Job Involvement among Private and Government Bank Employees, Indian Journal of Health & Wellbeing 7(2): 236-239.
Search via ReFindit
Aktan, B.; Turen, S.; Tvaronaviciene, M.; Celik, S.; Alsadeh, H.A. 2018. Corporate governance and performance of the financial firms in Bahrain, Polish Journal of Management Studies 17(1): 39–58. https://doi.org/10.17512/pjms.2018.17.1.04
Search via ReFindit
Aptacy, M.; Kaźmierczyk, J. 2016. The management by objectives in banks: the Polish case, Entrepreneurship and Sustainability Issues 4 (2): 146-158. https://doi.org/10.9770/jesi.2016.4.2(3)
Search via ReFindit
Bąk-Grabowska, D.; Jagoda, A. 2015. Flexibility of Workplace vs. Non-standard Employment Forms – Co-occurrence Analysis, Journal of International Studies 8(2): 130-138.
Search via ReFindit
Barron, R.D.; Norris, G.M. 1976. Sexual Division and the Dual Labour Market, in: Barker, D.L. Allen S. (Ed.). Dependence and Exploitation in, Work and Marriage. London-New York: Longman, 125-148.
Search via ReFindit
Baszyński, A. 2008. Działanie bankowego rynku pracy w Polsce na przełomie XX i XXI wieku [The operation of the banking labor market in Poland at the turn of the 20th and 21st centuries], in: Jarmołowicz, W. (Ed.). Przemiany na współczesnym rynku [Transformations on the modern market]. Poznań: Wydawnictwo Forum Naukowe, 195-223.
Search via ReFindit
Battisti, M. 2008. Reassessing Segmentation in the Italian Labour Market, LUISS Dipartimento di Scienze economiche e aziendali, Quaderno 149: 1-21.
Search via ReFindit
Berger, S.; Piore, M.J. 1980. Dualism and discontinuity in industrial society, Cambridge: Cambridge University Press.
Search via ReFindit
Bhati, S.S.; De Zoysa, A. 2013. Stages of trust development in banking relationship, Banks and Bank Systems 8(1): 36-44.
Search via ReFindit
Bludnik, I. 2014. Rynek pracy – perspektywa postkeynesowska [Labour Market – Post Keynesian Perspective], Studia Oecanomica Posnaniensia 2(7): 7-18.
Search via ReFindit
Cain, G.G. 1976. The Challenge of Segmented Labor Market Theories to Orthodox Theory: A Survey, Journal of Economic Literature 14 (4): 1215-1257.
Search via ReFindit
Čiutienė, R.; & Petrauskas, P. 2012. Management by Objectives Using Coaching, Economics & Management 17 (4): 1559-1563.
Search via ReFindit
Davydenko, V.A.; Kaźmierczyk, J.; Romashkina G.F.; Żelichowska, E. 2017. Diversity of employee incentives from the perspective of banks employees in Poland - empirical approach, Entrepreneurship and Sustainability Issues, Entrepreneurship and Sustainability Issues 5(1): 116-126. http://doi.org/10.9770/jesi.2017.5.1(9)
Search via ReFindit
Elegido, J.M. 2013. Does it make sense to be a loyal employee?, Journal of Business Ethics 116 (3): 495-511.
Search via ReFindit
Fukuyama, F. 1996. Trust: The Social Virtues and The Creation of Prosperity, New York: Free Press.
Search via ReFindit
Fulk, H.K.; & Bell, R.L., Bodie, N. 2011. Team Management by Objectives: Enhancing Developing Teams' Performance, Journal of Management Policy & Practice 12 (3): 17-26.
Search via ReFindit
Garbat, M.; Paszkowicz, M.A. 2016. Niepełnosprawność jako przyczyna wykluczenia z rynku pracy [Disability as the cause of exclusion from the labor market], Scientific Journal of the Polish Economic Society in Zielona Góra, 4: 61-79.
Search via ReFindit
Garz, M. 2013. Labour Market Segmentation: Standard and Non-Standard Employment in Germany, German Economic Review 14(3): 349-371.
Search via ReFindit
Gębska, K. 2018. Labor market in the context of creating corporatevalue and intellectual capital in the process ofselecting smart specializations, Scientific Journal of the Polish Economic Society in Zielona Góra 8: 56-66. https://doi.org/10.26366/PTE.ZG.2018.123
Search via ReFindit
Golinowska, S. 2001. Teorie migracji a debata o swobodzie przepływu pracowników w rozszerzonej Unii Europejskiej [Theories of migration and the debate on the freedom of movement of workers in the enlarged European Union], Problemy polityki społecznej. Studia i dyskusje [Problems of social policy. Studies and discussions] 3: 17-31.
Search via ReFindit
Hajdin, M. 2005. Employee Loyalty: An examination, Journal of Business Ethics 59 (3): 259-280.
Search via ReFindit
Heyes, J. 2011. Flexicurity, employment protection and the jobs crisis, Work, Employment and Society 25 (4): 642-657.
Search via ReFindit
Jarmołowicz, W.; & Knapińska, M. 2011. Współczesne teorie rynku pracy a mobilność i przepływy pracowników w dobie globalizacji [Contemporary Labour Market Theories vs the Mobility and Movement of Employees in the Era of Globalization], Scientific Journal of Polish Economic Society in Krakow 9: 123-144.
Search via ReFindit
Jarmołowicz, W.; Kalinowska-Sufinowicz, B. 2012. Funkcjonowanie regionalnego rynku pracy (na przykładzie województwa wielkopolskiego w latach 2000–2010) [Functioning of the regional labor market (on the example of the Wielkopolskie voivodship in the years 2000-2010)], Acta Universitatis Lodziensis, Folia Oeconomica 268: 249-264.
Search via ReFindit
Jaźwiński, I. (2017). Kapitał ludzki w polityce regionalnej [Human capital in regional policy]. Szczecin: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego.
Search via ReFindit
Kalinowska-Nawrotek, B. 2005. Dyskryminacja kobiet na polskim rynku pracy [Discrimination against women on the Polish labor market], Poznań: Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu.
Search via ReFindit
Kaźmierczyk, J. 2011. Grzechy ekonomii, czyli trzynaście problemów w rozważaniach ekonomistów (esej) [Sins of Economic Thought: Thirteen Issues in The Economists Considerations (Essay)], Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego im. Adama Chętnika [The Journals of The Adam Chetnik Learned Society of Ostrołęka] XXV: 393-406.
Search via ReFindit
Kaźmierczyk, J. 2014. Centralizacja działalności jako czynnik zmniejszający jej regionalny charakter (przykład banków w Polsce) [Centralization of business as a factor of reducing its regional character (The Polish banks case)], Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Zielonej Górze [The Scientific Journal of the Polish Economic Society in Zielona Góra] 1: 119-132.
Search via ReFindit
Kaźmierczyk, J.; Chinalska, A. 2018. Flexible Forms of Employment, an Opportunity or a Curse for The Modern Economy? Case Study: Banks in Poland, Entrepreneurship and Sustainability Issues 6(2): 782-799. http://doi.org/10.9770/jesi.2018.6.2(21)
Search via ReFindit
Kaźmierczyk, J.; Davydenko, V.; Romashkina, G.; Żelichowska, E. 2017. Diversity of Employee Incentives from The Perspective of Banks Employees in Poland – Empirical Approach, Entrepreneurship and Sustainability Issues 5(1): 116-126. http://doi.org/10.9770/jesi.2017.5.1(9)
Search via ReFindit
Kaźmierczyk, J.; Davydenko, V.A., Romashkina, G.F., Andrianova, E.V. 2018. A Comparative Analysis of the Levels of Collective Trust among the Banking Staff in Poland and Russia, Comparative Sociology 17(3-4): 299-317. http://doi.org/10.1163/15691330-12341462
Search via ReFindit
Kaźmierczyk, J.; Żelichowska, E. 2017. Satisfaction of Polish Bank Employees with Incentive Systems: An Empirical Approach, The Baltic Region 9(3): 58-86. https://doi.org/10.5922/2079-8555-2017-3-5
Search via ReFindit
Kerr, C. 1977. Labor Markets and Wage Determination. The Balkanization of labor Markets and Other Essays, Berkeley-Los Angeles-London: University of California Press.
Search via ReFindit
Kotliński, G. 2018. Consequences and determinantsofthe impact of innovationon the labor market in the area of financial intermediation and in banking, Scientific Journal of the Polish Economic Society in Zielona Góra 8: 83-96. https://doi.org/10.26366/PTE.ZG.2018.125
Search via ReFindit
Kramer, R.M. 2010. Collective Trust within Organizations: Conceptual Foundations and Empirical Insights, Corporate Reputation Review 13(2): 82-97.
Search via ReFindit
Kryńska, E. 1996. Segmentacja rynku pracy. Podstawy teoretyczne i analiza statystyczna [Segmentation of the labor market. Theoretical basics and statistical analysis], Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego [Publisher of the University of Lodz].
Search via ReFindit
Kryńska, E. 2000. Mobilność zasobów pracy w wybranych teoriach rynku pracy [Mobility of labor resources in selected theories of the labor market], in: Kryńska, E. (Ed.). Mobilność zasobów pracy [Mobility of labor resources]. Warsaw: IPiSS.
Search via ReFindit
Kwiatkowski, E. 2019. Kierunki i charakter badań w ekonomii pracy oraz jej relacje do dziedzin i dyscyplin naukowych [Directions and nature of research in labor economics and its relations to fields and scientific disciplines], www.pte.pl/pliki/2/1/PAN_PTE_E_Kwiatkowski_referat.pdf (10.4.2019)
Search via ReFindit
Leszczyński, M. 2008. Dostęp do rynku pracy w kontekście teorii segmentacyjnych [Access to the labor market in the context of segmented theory], Acta Scientifica Academiae Ostroviensis 38: 19-36.
Search via ReFindit
Lewicki, R.J.; Tomlinson, E.C.; Gillespie, N. 2006. Models of interpersonal trust development: Theoretical approaches, empirical evidence and future directions, Journal of Management 32: 991-1022. https://doi.org/10.1177/0149206306294405
Search via ReFindit
Loveridge, R.; Mok, A. 1980. Theoretical Approaches to Segmented Labour Markets, International Journal of Social Economics 7(7): 376-411.
Search via ReFindit
Luhmann, N., 2012, Introduction to Systems Theory, Cambridge: Polity.
Search via ReFindit
Lurie, Y.; & Frenkel, D.A. 2002. Mobility and loyalty in labour relations: An Israeli case, Business Ethics: A European Review 11(3): 295-301. http://doi.org/10.1111/1467-8608.00287
Search via ReFindit
Mączyńska, E. 2011. Dysfunkcje gospodarki w kontekście ekonomii kryzysu [Dysfunctions of the economy in the context of crisis Economics], Polskie Towarzystwo Ekonomiczne w Krakowie, Zeszyty Naukowe [Polish Economic Society in Krakow, Scentific Journal] 9: 43-70.
Search via ReFindit
Maniak, G. 2003. Zarzadzanie zasobami ludzkimi w kontekście teorii rynku pracy [Human resource management in the context of labor market theory], in: Kopycińska, W. (Ed.). Kapitał ludzki w gospodarce [Human capital in the economy]. Szczecin: PTE, 53-67.
Search via ReFindit
Musiał-Paczkowska, A. 2002. Wybrane aspekty elastyczności zatrudnienia [Selected aspects of employment flexibility], in: Urbańczyk, E. (Ed.). Zarządzanie wartością przedsiębiorstwa – Teoria i praktyka [Enterprise value management – Theory and practice]. Szczecin: KREOS.
Search via ReFindit
Musiał-Paczkowska, A. 2003. Segmentacja rynku pracy [Segmentation of the labor market], in: Kopycińska, D. (Ed.). Kapitał ludzki w gospodarce [Human capital in the economy]. Szczecin: PWE, 69-87.
Search via ReFindit
Osberg, L.; Apostle, R.; Clairmont, D. 1987. Segmented labour market and the estimation of wage function, Applied Economics 19(12): 1603-1624.
Search via ReFindit
Osterman, P. 1987. Choice of Employment systems in Internal Labour Markets, Industrial Relations 26(1): 46-67.
Search via ReFindit
Pająk, K.; Kamińska, B.; & Kvilinskyi, O. 2016. Modern trends of financial sector development under the virtual regionalization conditions, Financial and Credit Activity: Problems of Theory and Practice 2(21): 204-217. https://doi.org/10.18371/fcaptp.v2i21.91052
Search via ReFindit
Paszkowicz, M.A. 2018. Osoby z niepełnosprawnościami jako wyzwanie dla rynku pracy [People with disability as a a challenge for the labor market], in: Prűfer, P. (Ed.). Niepełnosprawność a społeczeństwo. Teoria i praktyka [Disability and society. Theory and practice], Gorzów Wielkopolski: Akademia im. Jakuba Paradyża w Gorzowie Wielkopolskim, 213-232.
Search via ReFindit
Piasecki, P. 2018. Segmentacja zatrudnienia w bankach spółdzielczych w Polsce [Employment segmentation in cooperative banks in Poland], Warsaw: IPiSS.
Search via ReFindit
Pocztowski, A. 1993. Segmentacja rynku pracy [Segmentation of the labor market], Zeszyty Naukowe AE w Krakowie [Scientific Journal of AE in Krakow] 379: 19-28.
Search via ReFindit
Polkowska, D. 2016. The "precarity trap" of Poland`s youth labour market: flexible employment a barrier or opportunity?, Employment and economy in Central and Eastern Europe 1/2016: 1-16.
Search via ReFindit
Puzio-Wacławik, B. 2015. Regulacja rynku pracy – krytyczna analiza wybranych teorii [Regulation of the Labor Market: a Critical Analysis of Selected Theories], Zeszyty Naukowe, Wyższa Szkoła Ekonomii i Informatyki w Krakowie [Journal of the University of Economics and Computer Science in Krakow] 11: 133-156.
Search via ReFindit
Reich, M.; Gordon, D.M.; Edwards, R.C. 1973. Dual Labor Market: A Theory of Labor Market Segmentation, Economic Department Faculty Publications 2: 358-365.
Search via ReFindit
Seligman, A.B. 1997. The Problem of Trust, Princeton, New York: Princeton University Press.
Search via ReFindit
Soniewicki, M. 2015. The company’s international competitive advantage – the role of knowledge. Warsaw: Difin.
Search via ReFindit
Szambelańczyk, J. 2001. Struktura rynku pracy jako determinanta zarządzania kadrami [Structure of the labor market as a determinant of human resources management], in: Urbaniak, B. (Ed.). Gospodarowanie pracą [Work management]. Łódź: Publisher of the University of Lodz, 123-133
Search via ReFindit
Wachter, M.L. 1974. Primary and Secondary Labor Markets: A Critique of the Dual Approach, Brookings Papers on Economic Activity 3: 637-693.
Search via ReFindit
Wąsowicz, J. 2007. Teorie rynku pracy [Theories of the labor market], in: Kotlarz, D. (Ed.). Ekonomia rynku pracy [Economics of the labor market], Prace naukowe, Katowice: AE w Katowicach [Research papers, Katowice: AE in Katowice], p. 56.
Search via ReFindit
Wieczorek-Szymańska, A. 2015. Organizacja fraktalna w gospodarce sieciowej [The Fractal Organization in the New Economy], Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania [Studies and Works of the Faculty of Economic Sciences and Management] 39 (1): 91-100. https://doi.org/10.18276/sip.2015.39/1-08
Search via ReFindit
Wyrwa, J.; & Piątyszek-Pych, A. 2012. Bezpieczny i elastyczny rynek pracy w Europie – idea koncepcji flexicurity [Safe and Flexible Labor Market in Europe – Idea of the Flexicurity Concept], Problemy Profesjologii [Problems of Professology] 1: 33-57.
Search via ReFindit
Zawada, P. 2017. Aktywizacja osób młodych znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy w woj. podkarpackim – niewykorzystane zasoby i szanse [Activation of young people in the most difficult situation on the labor market in the Podkarpackie voivodship – lost resources and opportunities], Zeszyty Naukowe WSEI seria: Ekonomia [Zeszyty Naukowe WSEI seria: Ekonomia] 13-14 (1-2/2017): 7-23.
Search via ReFindit
Zwiech, P. 2013. Nierówności społeczno-ekonomiczne w świetle teorii segmentacji rynku pracy [Socio-Economic Inequalities in the Context of Labour Market Segmentation Theory], Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny [Legal, Economic and Sociological Movement] LXXV – Vol. 2, p. 139-150.
Search via ReFindit